SEARCH RESULT

Çalışanların sahip oldukları yetenekleri işletme için kullanmalarını sağlamak için yöneticilerin birtakım uygulamalar ortaya koyması gerekmektedir. Kariyer yönetimi, kariyer planlama, kariyer danışmanlığı ve kariyer geliştirme gibi birçok kavram iş yaşamında sıklıkla duyulan kavramlardır. Kişinin kariyer hedefine ulaşmasında bireysel gayretin yanında örgütsel desteklerinde etkisi oldukça büyüktür. Kariyerin planlanmasından başlayarak geliştirilmesi ve sonlandırılmasına kadar birçok aşamada kişinin kariyer yönetimi ile örgütün kariyer yönetimi arasında bir uyumun olması gerekmektedir. Birey kariyeri için yaptığı planda örgütsel planların etkisini mutlaka görecektir. Bu aşamada bireyin çalıştığı kurumdaki kariyeri ile ilgili göstermiş olduğu uyum onun performansına da yansıyacaktır. Yeni iş modellerinde kişi artık birbirinden farklı kariyer yollarında kendini bulabilmektedir. Tek bir alanda ilerleyen kariyer yerine çoklu kariyer anlayışları ortaya çıkmıştır. Değişen iş yaşamı çalışanların kariyer gelişimleri için değişen çevreye uyum sağlamaları zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Hızlı değişen çevrede uyum yeteneklerinin ve gelişime açık olmanın önemi giderek artmaktadır. Kariyer uyumu, kişilerin değişen çevre koşullarına kendi kariyerlerini şekillendirmek için edinmeleri gereken becerileri tanımlar. Kariyer uyum yeteneği dört boyutta ele alınmıştır. Kontrol, bireyin kariyeri ile ilgili karar verebilme gücü ve kariyerini yönetme becerisi olarak tanımlanır. Kaygı, kişinin kendi yeteneklerini bilerek gelecek planını yapmasıdır. Güven, bireyin herhangi bir sorun ile karşılaşması durumunda bu sorunu çözebileceğine dair inancıdır. Merak, bireyin fırsatlar için sürekli ve ilgi ile etrafını analiz etmesi olarak tanımlanır. Bu çalışmada ni 104 cel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile toplanan veriler ışığında Düzce Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Anonim Şirketlerin beyaz yakalı çalışanlarının kariyer uyum yetenekleri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre örneklem içinde yer alan çalışanların kariyer uyum yeteneklerinin iyi derecede olduğu ve demografik özelliklerine göre farklılaştığı görülmüştür. Managers need to implement a number of practices to enable employees to use their talents for business. Many concepts such as career management, career planning, career counseling and career development are frequently heard in business life. The influence of the individual on organizational support as well as individual effort in reaching career goal is very important. From the planning of the career to the development and finalization of it in many stages it is necessary that there is a harmony between staff career management and maneger’s career management. The individual will absolutely see the effect of organizational plans on the planet he has made for his career. At this stage, the adaptabilities that the individual shows about his career in the institution he works in will be reflected in his performance. In new business models, people now find themselves in different career paths. Instead of a career advancing in a single field, multiple career perspectives emerged. The changing business life has created the necessity for employees to adapt to the changing environment for their career development. The ability to adapt and develop in a rapidly changing environment is increasingly important. Career harmony defines skills that people need to acquire in order to shape their careers to changing environmental conditions. The ability to adapt to careers is addressed in four dimensions. Control is defined as the ability to make decisions about an individual’s career and the ability to manage a career. Anxiety is the plan of the future, knowing one’s own abilities. Confidence is the belief that an individual can solve this problem if he encounters any problem. Curiosity is defined as an individual’s continuous and interest-oriented analysis of opportunities. In this study, questionnaire technique and data were collected from quantitative research methods. The career adaptation abilities of white collar employees of incorporated company operating in Düzce Organized Industrial Zone were examined. According to research findings, the career adaptation abilities of the employees in the sample are good and their career adaptation abilities differ according to their demographic characteristics.

InTraders International Conference on International Trade Conference Book
ICITCB2015

Sıla Yirmibeşoğlu Öznur BOZKURT